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05
2009-06
为公司发展打下坚实的基础$——公司人力资源部对工程技术人员进行考核
发布者:wanglei浏览次数:3712
    继公司中层干部考核后,我部开展了对公司工程技术人员的考核。
    地铁浔峰岗车辆段、千灯湖站、天平架沙河站、梅花园站、黄村站、广佛车辆段、南海联河路桥、沥青分公司等项目部及机关工程技术部、经营部共17个部门共136人参加了考核。考核的优秀率占72%。
    今年考核的特点是考核指标量化。考核共分两部进行,第一步由公司人力资源部到各项目部进行考核前动员,宣讲考核的意义及重要性;第二步 考核。考核的具体做法:1.项目经理由本项目部的人员对其进行考核;2.项目部的工程技术人员由本部项目经理对其进行考核,并在《工程技术人员考评表》上逐一为其评分,对被考核者的主要优、缺点、业务技术能力及本人主要擅长的岗位及特点作出综合评价。
    我部将整理形成考核材料及考核结果,呈报公司领导,考核材料存放人力资源部。
    这次考核,增强了工程技术人员的工作责任心,激发大家工作的积极性,为推进企业品牌建设,将企业做大、做强、做活、做长,打下坚实的基础,也为干部考核、晋升,提供有力的依据,同时,对工程技术人员的专业发展方向给予正确地指引,为公司项目部用人提供参考依据。在考核过程中,他们也谈到:考核,让我看到了不足,找到了今后的努力方向;考核,让公司领导了解到了我的特长,能更充分地发挥我的作用;考核,让我们这些在联营队伍工作的员工,感到了领导的关注,同时增强了自己的自信心。
    今后,我部将结合学习实践科学发展观,继续坚持,不断完善对工程技术人员的年度考核工作,将此项工作做细、做实。努力打造一支适合企业发展的品牌员工队伍。
 
(公司人力资源部 供稿)