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2010-04
我司完成中层干部考核续聘工作
发布者:wanglei浏览次数:3838
    按照公司“关于对中层干部进行考核的通知”及《中层干部考核办法》工作的要求,公司开展了中层干部考核续聘工作。3月25日至3月30日,公司考核领导小组对中层干部进行了任职期满考核。经过四天紧张有序的考核,在大家的共同努力下,顺利完成了中层干部期满考核工作。公司33位中层干部参加了考核,考核结果的优秀率占考核人数的64%。
    公司考核领导小组由公司领导班子成员组成。考核过程:先由参加考核的中层干部以述职报告的形式向公司考核领导小组汇报自己德能绩廉等方面的工作、学习情况,考核领导小组采取对被考核者提出问题,被考核者当场答辩的方式,全面考核中层干部岗位职责的完成情况,然后逐一给予打分。考核现场严肃、和谐,体现了公司领导对中层干部考核工作的高度重视,每位中层干部态度端正,述职认真、真实,能做到客观地评价自己,体现出中层干部的综合素质。公司中层干部考核工作要例行常态,每年都要开展,形成为公司现代化管理的一项有效手段。
    考核结束,按照《中层干部考核办法》规定,公司考核工作小组将每位中层干部的考核结果及考核领导小组对每人工作的期望及要求以书面形式反馈给本人。对考核“基本称职”的中层干部,公司领导班子委托公司党委吴书记、人力资源部经理分别对其进行了告诫谈话。
    以考核结果为依据,4月份,经公司领导班子决定公司2010年聘任(续聘)人员名单,36位同志聘任(续聘)为公司中层干部领导岗位。(本聘任(续聘)期三年),圆满完成中层干部考核续聘工作。
    今年是公司的管理年,企业的各项管理工作都将得到全面提升。希望中层干部考核工作能起到推动、激活企业人力资源核心力量——中层干部这一重要要素的作用,让它真正成为一支促进企业全面快速、稳健发展的生力军。让我们勇于探索,顽强拼搏,为全面提高公司的综合管理,为实现公司2010年的工作目标,为机施公司明日的辉煌共同努力吧!
(人力资源部  供稿)