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2011-09
振奋精神 再接再厉 为我司发展作贡献$——我司开展对项目部工程技术人员考核
发布者:wanglei浏览次数:3708

      对工程技术人员的考核今年已是第四年了,也是最规范的一年,为了使考核真正起到促进,激励的作用,我们今年改变了以往由项目部项目经理点评的考核方法,采取了与被考核者面对面的考核形式,我司考核工作小组负责组织实施,由各项目部项目经理、项目副经理、总工组成考核小组,他们在听了被考核者对自己一年工作的汇报后,根据其岗位职责范围的要求,按照客观公正、注重工作实绩的原则为其进行点评后打分。我司考核工作小组对被考核者从不同角度提出要求,要求凡符合报考条件的工程技术人员,必须通过建造师的考试,这项要求也将成为明年考核的一项重要指标。要求他们把参加我司的科技创新活动作为工作中的一项不可缺少基本内容,同时,根据个人发展情况,指导其完成修改本人“青年成长计划”,来帮助他们规划职业生涯,使自己的人生理想和追求目标与我司发展有机结合起来,尽快成长成才。

      我司工程技术人员分散在全国各地的项目部里,考核起来相当困难,根据这一特点,我们想方设法,尽量做到考核到位。考核工作从5月11日开始,我们和政工部马不停蹄地穿梭在省内的各项目部,我们到了东莞城市快轨交通r2工程、番禺南沙东新高速公路、地铁天平架、沙河站、地铁千灯湖站、浔峰岗车辆段、沥青分公司、机械分公司、深圳等9个项目部,对省外及省内中山等项目部路程远,人员少,我们采取由考核小组直接打分的考核办法,至9月结束,历经四个月,较好地完成了我司工程技术人员的考核工作。参加考核的工程技术人员共有135人,考核结果:优秀44人,占考核人数的33%;称职84人,占考核人数的62%;基本称职7人,占考核人数的5%。

      我司人力资源部对每位工程技术人员的考核结果及考核小组对每人2011年工作的要求将以书面形式反馈给本人。并将考核结果呈报我司领导。

      工程技术人员是我司人力资源的主体力量,是企业持续健康快速发展的重要资源。企业资质的正常运转,企业经营活动的正常开展,迫切需要打造一支能适应新挑战,勇于创新,责任心强,适应企业快速发展需要的高素质专业技术和管理人才队伍。关注他们的成长,挖掘他们的亮点,对我司制定人才梯队培养计划,人才储备,发掘新人,有重要的意义,也为干部晋升提供有力的依据。

(人力资源部 供稿)