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2011-08
不懈努力 再创佳绩$——我司完成享受正、副职待遇人员的考核续聘工作
发布者:wanglei浏览次数:3513
      继中层干部考核工作结束后,我司对所属各单位副职及享受正、副职待遇人员2010年度的考核工作于5月3日正式拉开帷幕,至8月2日顺利完成享受部门正、副职待遇人员的考核续聘工作。
      “实行骨干人员享受机关部门正、副职待遇”是我司2005年推出的一项重要举措,一项激励政策。这项举措的推出,对企业稳定人才,造就人才,聚集人才起了举足轻重的作用。我司现享受机关部门正、副职待遇的人员已有29人,是一支以项目部一线工程技术骨干为主体的生力军。我司领导高度关注这支队伍的成长。一直以来,对他们的教育培训、培养力度都在逐渐加强。今年,我们把这项考核工作作为一个重点,由原来的年度考评上升到年度考核。同时,对考核办法及考核指标进行了规范和完善。我司成立了考核工作小组和考核小组,考核小组由我司各主要部门的正职领导组成。考核过程采用个人述职与考核小组提问相结合。考核现场严肃、认真,发言热烈,对江苏、郑州等项目部不能回来参加考核的相关人员,我们以远程视频对话的方式进行考核,这种新颖的考核办法得到了我司领导的认可。整个考核过程中,我司董事长陈国亮、党委书记吴国强等领导均给予了高度的重视和关注,陈国亮董事长、何肇培副总经理、麦国文副总经理在百忙中均抽出时间分别参与了部分同志的考核。
      参加考核的人员35人,考核结果:优秀人8人,占考核人数的23%;称职23人,占考核人数的66%;基本称职人4人,占考核人数的11%。
      按照《考核办法》相关规定,享受部门正、副职待遇的人员一年一聘,考核结果将直接影响年度聘用。我司人力资源部已将考核结果及考核工作小组对每人下一年度工作的要求以书面形式反馈给个人。对四位考核为“基本称职”的同志,受我司领导班子的委托,我司副总经理何肇培、人力资源部、纪检监察室、工程技术部等部门负责人一起于7月18日分别对这四位同志进行了告诫谈话。谈话后他们表示,在新的一年要对自己的工作进行整改,争取获得进步。
      在整个考核过程中,我们发现扣分最多的主要在“科技进步”这项指标,工程技术人员积极主动参与科技进步和工程创优工作,项目经理主动参与我司经营活动这方面,离我司领导的要求,离我司全面发展的要求,还有很大的差距,结合这一点,考核工作小组分别对各考核者也提出了相应的要求和期望。近年来,在“科技进步、工程创优”方面,我司强化并推出了一些相应的制度办法和有关的激励政策,这对该项工作的开展已起到了一个推动的作用。工程技术人员积极主动参与科技进步和工程创优工作,项目经理主动参与我司经营活动是实际工作中义不容辞的责任,应成为我们的一种习惯。相信今年,这种氛围,很快会在我司蔚然成风,遍地开花,取得骄人的成绩。
      让我们在我司持续、稳健、快速发展的大好形势下,乘年中工作会议的东风,在各自工作岗位上智慧地、创新地、脚踏实地地工作,有责任感地工作,提高工作执行力,共同为完成我司全年的工作目标而不懈努力,以新的开始,新的业绩,新的突破,再创佳绩。
(人力资源部 供稿)